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精選Binance發(fā)言人：解雇表現(xiàn)不佳或不適合公司文化的員工

2023-05-31 22:29

簡介據(jù)報道，Binance已經(jīng)解雇沒有業(yè)績的人和不符合文化的人，此舉發(fā)生在Binance表示沒有裁員計劃的兩個月后。在回應(yīng)Wu Blockchain關(guān)于Binance裁員的推文時，Binance發(fā)言人表示，我們定期審查如何以最佳方式將我們的人才分配給擁有適當資源的團隊。而有時，這不可避免地導(dǎo)致放走一些可能表現(xiàn)不佳或可能不適合文化的員工。這不是一個合理化的案例，而是重新評估我們在關(guān)鍵崗位上是否有合適的人才和專業(yè)知識，因此我們?nèi)詫で筇钛a數(shù)百個開放的角色。這將包括審視某些產(chǎn)品和業(yè)務(wù)部門，以確保我們的資源得到適當分配，以反映用戶和監(jiān)管機構(gòu)不斷變化的需求。

據(jù)報道，Binance已經(jīng)解雇沒有業(yè)績的人和不符合文化的人，此舉發(fā)生在Binance表示沒有裁員計劃的兩個月后。在回應(yīng)Wu Blockchain關(guān)于Binance裁員的推文時，Binance發(fā)言人表示，我們定期審查如何以最佳方式將我們的人才分配給擁有適當資源的團隊。而有時，這不可避免地導(dǎo)致放走一些可能表現(xiàn)不佳或可能不適合文化的員工。這不是一個合理化的案例，而是重新評估我們在關(guān)鍵崗位上是否有合適的人才和專業(yè)知識，因此我們?nèi)詫で筇钛a數(shù)百個開放的角色。這將包括審視某些產(chǎn)品和業(yè)務(wù)部門，以確保我們的資源得到適當分配，以反映用戶和監(jiān)管機構(gòu)不斷變化的需求。

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